「我想轉職到外商公司，但不確定自己的英語能力是否足夠。」
「職位描述中的『商業級英語』具體是指什麼水平？」
在考慮轉職到外商公司時，許多人都會面臨「英語能力」這道門檻。
事實上，職位描述中列出的「TOEIC 800分」等標準僅僅是基本門檻。在實際招聘過程中，比起分數，公司更嚴格審視的是「能用英語執行業務的實踐能力」。
本文將根據2025-2026年的最新趨勢，按行業分析外商公司所要求的「真正英語能力標準」，並解釋如何成功通過履歷篩選和面試的關鍵要點。
本文重點
- 行業參考標準: IT、顧問、金融等主要行業的「最低門檻分數」與「實際工作水平」
- 招聘現場的真實情況: 「TOEIC高分卻在面試中失敗」的原因與對策
- 能力水平定義: 將模糊的「商業級」、「流利」等詞彙，以客觀指標（CEFR/IELTS）量化
- 應對策略: 不僅是提高分數，更要為贏得錄取機會做好準備
1. 【按行業劃分】外商公司的英語能力參考指南
「商業級英語」一詞在不同公司有不同的解釋。
我們根據實際的職位描述（JD）和招聘數據，按行業整理了所需的英語能力。
各行業英語能力要求矩陣
行業／職位 | TOEIC L&R 參考分數 | 實際工作所需能力 (CEFR標準) | 英語使用頻率 |
策略顧問／金融 | 900分以上 | C1 (Advanced) | 高 (90%以上) |
IT／科技／製藥 | 800分以上 | B2 (Upper Intermediate) | 中至高 |
後勤部門 | 750分以上 | B2 | 中 |
工程師／技術專業職位 | 600至700分 | B1+ (Intermediate) | 低至中 |
招聘經理的真心話：
即使職位描述寫著「TOEIC 800分」，那也只是「履歷篩選的最低門檻」。在面試中，沒人會討論你的分數。他們只看你如何用英語回答「你的優勢是什麼？」這個問題。
2. 為何即使「TOEIC 900分」也會在面試中失敗？
即使擅長「讀寫（TOEIC L&R）」，在應徵外商公司時失敗的人通常有三個共通的弱點。近年來，越來越多公司除了TOEIC分數外，也開始採用Versant等口語能力測試。
① 未能以「結論先行（PREP）」的方式溝通
傳統的「起承轉合」（背景→理由→結論）溝通方式，在英語面試中會被認為「冗長」且「重點不清」。
- 國際標準: Point（結論） → Reason（理由） → Example（具體例子） → Point（總結）
② 未能善用「Action Verbs」（行動動詞）
使用如「我負責...（I was in charge of...）」等被動語氣的表達方式，通常不會獲得高度評價。
- 國際標準: 應使用「Action Verbs」（主動動詞）來突顯成就，例如「達成了...（Achieved）」、「領導了...（Led）」、「解決了...（Solved）」。
③ 面對意料之外的問題時陷入「沉默」
即使準備了完美的背誦稿，一旦被追問「請詳細說明這部分」時就愣住，會被立刻視為「缺乏實際應變能力」。這會被解讀為溝通的臨場反應不足。
3. 「商業級英語」的真正含義（與CEFR、IELTS的換算）
我們將職位描述中常見的模糊詞彙，換算為客觀指標（CEFR、IELTS、TOEIC）。請確認您目前的水平。
能力水平定義對照表
職位描述中的用詞 | CEFR | TOEIC L&R | IELTS | 具體的工作能力水平 |
日常會話級 | B1 | 470至730分 | 4.0至5.0 | 可應付旅遊及日常交流，但難以進行複雜的商務談判。 |
商業級 | B2 | 700至800分 | 6.0至6.5 | 能參與會議討論，並獨立完成專業領域工作的最低要求。 |
流利級 | C1 | 900分以上 | 7.0以上 | 與母語人士無異，能進行複雜的簡報和主持會議。 |
重點：大多數外商公司要求的「商業級英語」，是指CEFR B2或以上的水平，相當於IELTS的6.0至6.5分。
4. 贏得錄取機會的「兩大必要策略」
您需要將思維從「自學英語」轉換為「求職策略」。
策略A：英文履歷（CV）不是「翻譯」
直接翻譯您本地格式的履歷是行不通的。英文履歷是一份「推銷自己的廣告」。
- 錯誤示範: 僅條列工作內容（做了什麼、製作了什麼）
- 正確做法: 用數字和成果來呈現（例如："Increased sales by 20%"、"Reduced costs by 15%"）
策略B：使用「STAR原則」準備面試
請遵循外商公司面試的標準——「STAR原則」來準備您的回答。
- S (Situation): 當時的情況是什麼？
- T (Task): 您面臨的任務或挑戰是什麼？
- A (Action): 您採取了什麼行動？（這是最重要的部分）
- R (Result): 最終帶來了什麼成果？（用數字說明）
若想提升的不是「英語能力」而是「面試技巧」，請選擇ELT
獨自準備轉職外商公司往往會遇到瓶頸。因為您需要客觀的意見，來判斷您的履歷是否能「打動招聘經理」，以及您的面試回答是否「具備邏輯性」。
由母語講師提供的「專注職涯發展」支援
在ELT，我們擁有100%母語為英語的講師團隊（包括來自倫敦的導師），全力支援您的求職成功之路。
① 英文履歷（Resume/CV）的修改與審閱
我們將與您討論您的經歷，並建議如何使用更具吸引力和專業性的表達方式（如Action Verbs）來改寫。我們的目標不是「翻譯」，而是打造一份「能脫穎而出的履歷」。
② 實戰模擬面試（Mock Interview）
我們不僅練習預設問題，還會指導您如何應對突發提問，以及在商業場合中使用得體的正式用語。
「我不想因為英語而放棄我的職涯發展」
如果您有這樣的煩惱，何不先從專業的角度來評估您目前的實力呢？
